כיצד לזהות הטרדה מינית (עם תמונות)

תוכן עניינים:

כיצד לזהות הטרדה מינית (עם תמונות)
כיצד לזהות הטרדה מינית (עם תמונות)

וִידֵאוֹ: כיצד לזהות הטרדה מינית (עם תמונות)

וִידֵאוֹ: כיצד לזהות הטרדה מינית (עם תמונות)
וִידֵאוֹ: איך לחשב שטח והיקף של ריבוע ומלבן? - עט ללמוד 2024, מרץ
Anonim

אם התמודדת עם גניבה, התעללות או איומים בהתעללות, אז סבלת מהטרדה. כאשר המטריד שלך הונע מהמין שלך, ייתכן שסבלת מהטרדה מינית. עם זאת, חוק הטרדות מיניות פותח ביותר בתחום ההטרדות במקום העבודה. לפעמים הטרדה מינית ברורה, למשל, הצעת טובה בעבודה תמורת סקס. אבל זיהוי הטרדות יכול להיות מסובך יותר כאשר אתה מתמודד עם בדיחות מיניות, הערות פוגעניות או פלירטוט. כדי לבדוק אם חווית הטרדה מינית במקום העבודה, תעד כל התנהגות פוגענית ולאחר מכן נתח אותה על סמך הגורמים שבית משפט יסתכל עליהם. אם אתה זקוק לעזרה, פנה לעורך דין תעסוקה שיוכל לנתח עבורך את עובדות המקרה.

צעדים

חלק 1 מתוך 4: הבנת מה מתייחס להטרדה מינית

זיהוי הטרדה מינית שלב 1
זיהוי הטרדה מינית שלב 1

שלב 1. זיהוי התנהגות מטרידה

באופן כללי, כל מה שנראה לך פוגע יכול להטריד-במיוחד כשהמייסר שלך יודע שההתנהגות מרגיזה אותך. עם זאת, לא כל התנהגות פוגענית תיחשב להטרדה. במקום זאת, הטרדה היא בדרך כלל התנהגות ממוקדת שנועדה לעצבן, להטיל טרור או לייסר אותך ויכולה ללבוש את הצורות הבאות:

  • הִתגַנְבוּת
  • גניבת רשת
  • דפוס התנהגות מאיים
  • להעביר איומים לשלומך
זיהוי הטרדה מינית שלב 2
זיהוי הטרדה מינית שלב 2

שלב 2. חקר הטרדה מינית במקום העבודה

חוק הטרדות מיניות פותח ביותר בתעסוקה. הקונגרס הפך את זה לא חוקי להפלות על רקע מין, ואפליה זו כוללת הטרדה מינית. עליך לחקור הטרדות מיניות במקום העבודה. הוועדה הפדרלית לשוויון הזדמנויות בעבודה חוקרת טענות על הטרדה מינית במקום העבודה ומפרסמת מידע מועיל באתר שלה.

אתה בהחלט יכול להתמודד עם הטרדות מיניות מחוץ למקום העבודה. עם זאת, על מנת לתבוע, לא תתבע על "הטרדה מינית". במקום זאת, אתה עשוי לתבוע בגין הטרדה בדרך כלל או על עוולה אזרחית אחרת, כגון מאסר או תקיפה

זיהוי הטרדה מינית שלב 3
זיהוי הטרדה מינית שלב 3

שלב 3. שימו לב לכל "quid pro quo

"הצורה הברורה ביותר של הטרדה מינית היא" quid pro quo ". המשמעות היא שמישהו מציע לך משהו-קידום מכירות, העלאה וכו '-בתמורה לסקס או טובות הנאה אחרות. אם היית בקצה קצה של פרו -קוו, אז כנראה הוטרדת מינית.

  • ישנן דוגמאות רבות לקו פרו פרו. לדוגמה, אתה עשוי להיקרא למשרד הבוס שלך, ולאחר מכן הוא סוגר את הדלת ומניח את ידו על ירך. כאשר אתה מתנגד, הוא אומר, "אתה לא רוצה את המבצע שסיפרתי לך עליו?" במצב זה, יש הצעה שכדי לקדם אותך עליך להשלים עם ההתקדמות המינית שלו. זה quid pro quo.
  • גם אם תיכנע ותקבל את ההטרדה, תוכל עדיין להגיש תביעה להטרדה מינית.
זיהוי הטרדה מינית שלב 4
זיהוי הטרדה מינית שלב 4

שלב 4. זיהוי התנהגות מטרידה נפוצה

התנהגות אחרת אינה כה הטרדה מינית ותהיה תלויה בנסיבות. עליך לשים לב לדברים הבאים, אשר לעיתים יכולים להתייחס להטרדה מינית:

  • בדיחות מיניות
  • השמצות מיניות וכינויים
  • קריאת שמות, לעג ולעג
  • נוגע
  • איומים פיזיים
  • הגבלת התנועה שלך (כגון חסימתך או הישענות על שולחנך)
  • הצגות של סרטים מצוירים או תמונות המציעות מין
זיהוי הטרדה מינית שלב 5
זיהוי הטרדה מינית שלב 5

שלב 5. להבין את כל ההיקף של הטרדות מיניות במקום העבודה

התנהגות יכולה להיות "הטרדה מינית" כל עוד היא מבוססת על מין או מין של מישהו. ההתנהגות לא צריכה להיות מרמזת מינית או להתייחס בשום צורה לפעילות מינית.

לדוגמה, הצהרות משפילות על נשים או גברים במקום העבודה יכולות להתייחס להטרדה מינית גם אם אינך מדבר על פעילות מינית

זיהוי הטרדה מינית שלב 6
זיהוי הטרדה מינית שלב 6

שלב 6. נתח את ההשתתפות שלך בהטרדה

אתה עלול למצוא את מקום העבודה שלך עוין בגלל הערות מיניות נפוצות. עם זאת, עליך גם לנתח האם תרמת לסביבה טעונה מינית בהתנהגותך שלך.

אם שיתפת באופן קבוע בדיחות זימה והערת הערות גנאי, אז יהיה לך קשה לפתע לטעון שמצאת שהסביבה עוינת

חלק 2 מתוך 4: זיהוי תפיסות מוטעות לגבי הטרדה מינית

זיהוי הטרדה מינית שלב 7
זיהוי הטרדה מינית שלב 7

שלב 1. הכרה בהטרדה יכולה להיות חד מינית

נשים יכולות להטריד מינית נשים אחרות, וגברים יכולים להטריד מינית גברים אחרים. אין דרישה שהעבריין יהיה המין השני כמו הקורבן, ובתי המשפט מצאו הטרדה במצבים חד מיניים.

זיהוי הטרדה מינית שלב 8
זיהוי הטרדה מינית שלב 8

שלב 2. הבינו שאפשר להטריד גברים

יש אנשים שחושבים שרק נשים יכולות להציק. למרות שהסטטיסטיקה מראה כי יותר נשים מגברים מוטרדות, העובדה היא שכל אחד יכול להיות קורבן להטרדה מינית.

זיהוי הטרדה מינית שלב 9
זיהוי הטרדה מינית שלב 9

שלב 3. להבין מי יכול להטריד

יש אנשים שמניחים שרק מפקחים יכולים להטריד את הכפופים. שוב, זו אולי הצורה הנפוצה ביותר של הטרדה מינית, אך מבחינה משפטית כל אחד יכול לבצע הטרדה מינית, כולל הדברים הבאים:

  • עמיתים לעבודה
  • צדדים שלישיים, כגון לקוח או סוכן של מעסיק
  • הממונה על הקורבן
  • מפקח במחלקה או אזור אחר
זיהוי הטרדה מינית שלב 10
זיהוי הטרדה מינית שלב 10

שלב 4. להבין שאתה יכול להיות קורבן מבלי להציק

אתה יכול להתלונן על הטרדה מינית גם אם אינך האדם שהוטרד ישירות. במקום זאת, אם ההטרדה יוצרת "מקום עבודה עוין" אז יש לך תלונה תקפה על הטרדה מינית. מקום עבודה עוין הוא מקום שבו הטרדה נפוצה עד כדי כך שהיא פוגענית ומשנה באופן משמעותי את תנאי ההעסקה.

בפועל, המשמעות היא שהערות גנאי לעמית לעבודה יכולות להטריד עד כדי כך שאתה מוצא את מקום העבודה עוין-גם אם ההערות לא הופנו אליך

זיהוי הטרדה מינית שלב 11
זיהוי הטרדה מינית שלב 11

שלב 5. דע כי אינך צריך לסבול מנזק כלכלי

אתה יכול להיות קורבן להטרדה מינית מבלי לסבול מפגיעה כלכלית. באופן ספציפי, אינך צריך לאבד את מקום עבודתך, להוריד את דרגתך או שהמשכורת שלך תעגון. במקום זאת, הסבל מההטרדות הוא עצמו הפגיעה שלך.

עם זאת, עליך להבין שאתה בהחלט יכול לקבל יותר כסף אם תחליט לתבוע בבית המשפט לאחר שפוטר או הורד

זיהוי הטרדה מינית שלב 12
זיהוי הטרדה מינית שלב 12

שלב 6. אל תניח שאף אחד לא יאמין לך

לפעמים אנשים מפחדים לבוא בטענות על הטרדות מיניות מכיוון שהם מניחים שאף אחד לא יאמין להם, במיוחד אם המטריד הוא אדם בעל עוצמה בארגון. אולם על פי חוק, מעסיקים יוכלו להגן על עצמם רק אם יחקרו את תלונך בתום לב.

  • אתה תעזור לעצמך על ידי תיעוד ההטרדות. כמו שאף אחד לא צריך להניח שאתה משקר, הוא גם לא בהכרח יניח שאתה דובר אמת.
  • במקום זאת, עליך לקבל כמה שיותר תיעוד תומך, בין אם בצורה של מיילים או הודעות קוליות, או הערות מפורטות משלך.

חלק 3 מתוך 4: תיעוד הטרדות במקום העבודה

זיהוי הטרדה מינית שלב 13
זיהוי הטרדה מינית שלב 13

שלב 1. שמור על תקשורת

אם מישהו שלח לך תקשורת עם שפה פוגענית, אז עליך להחזיק בה. עדות זו יכולה להיות קריטית במקרה של הטרדה מינית. שמור על סוגי התקשורת הבאים:

  • הודעות קוליות
  • מיילים
  • פתקים בכתב יד
זיהוי הטרדה מינית שלב 14
זיהוי הטרדה מינית שלב 14

שלב 2. רשום את הזיכרונות שלך

לפעמים הטרדה מינית מתרחשת באופן פרטי. במצבים אלה, רק שני אנשים התבוננו בהתנהלות אתה והמטריד. כמיטב יכולתך, עליך לתעד מה קרה ומה נאמר.

  • נסה להיות מפורט מספיק. ככל שתוכל לספק יותר פרטים כך תראה אמין יותר.
  • כלול את כל הפרטים החשובים, כגון התאריך והמיקום של ההטרדה, כמו גם זהות המטריד והתגובה הרגשית שלך. שים לב גם לתאריך שבו אתה כותב את הזיכרונות שלך.
זיהוי הטרדה מינית שלב 15
זיהוי הטרדה מינית שלב 15

שלב 3. זהה עדים להתנהגות

אנשים אחרים אולי ראו את ההטרדה ויכולים לשמש כעדים לגיבוי הסיפור שלך. מי שיחקור את טענתך ירצה לדבר גם עם עמיתיך לעבודה, לכן עליך לזהות בעלי מידע רלוונטי.

  • עליך גם לזהות אנשים שראו אותך מיד לאחר האירוע או אנשים שסיפרת להם על ההטרדה.
  • אם אנשים אחרים הוטרדו באותו אופן על ידי אותו אדם, אז עליך לזהות אותם גם כן.
זיהוי הטרדה מינית שלב 16
זיהוי הטרדה מינית שלב 16

שלב 4. תעד את ההשפעות על בריאותך

ייתכן שתפנה לרופא או למטפל שיעזור לך להתמודד עם ההטרדות. אם כן, תעד את הביקורים שלך. כמו כן, עליך להחזיק בכל רישום המכיל אבחנה.

חלק 4 מתוך 4: ניתוח הטרדות במקום העבודה

זיהוי הטרדה מינית שלב 17
זיהוי הטרדה מינית שלב 17

שלב 1. שאל אם קיבלת בברכה את ההתנהלות

בהגדרה, הטרדה מינית חייבת להיות לא רצויה. עליך לשקול האם האדם בקצה הקבלה לא בירך על ההטרדה, או שעודד זאת.

  • לשתוק זה לא עידוד. עם זאת, ייתכן שעודדת את המטריד במעשיך או במילותיך. למשל, פלירטוט עם הבוס שלך מזמין לפלרטט מהם בתמורה.
  • התנגדות או התלונה הם הוכחה לכך שלא קיבלת בברכה את ההתנהלות. להגיד למטריד, "בבקשה תפסיק לעשות את זה" או להתלונן בפני מפקח זמן קצר לאחר האירוע בהחלט יכול לעזור במקרה שלך.
זיהוי הטרדה מינית שלב 18
זיהוי הטרדה מינית שלב 18

שלב 2. נתח את חומרת ההתנהגות

גורם נוסף שעליכם לקחת בחשבון הוא חומרת ההתנהגות. נגיעה בזרוע-אם כי לא רצויה-כנראה אינה מתאימה להטרדה מינית. עם זאת, מישהו שתופס את ישבנכם וצועק השמצות מיניות הוא מזעזע ורציני מספיק כדי להתייחס להטרדה מינית, גם אם זה קורה רק פעם אחת.

למעשה, הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה מניחה כי תקרית אחת של נגיעה באזורי גוף אינטימיים של מישהו היא פוגענית מספיק כדי להתייחס להטרדה מינית. עם זאת, המגע חייב להיות לא רצוי

זיהוי הטרדה מינית שלב 19
זיהוי הטרדה מינית שלב 19

שלב 3. בדוק את תדירות ההטרדה

מקרים בודדים כנראה אינם מתאימים להטרדה (אלא אם כן הם חמורים מאוד). למשל, הערה תועה על גברים או נשים היא כנראה לא הטרדה. עם זאת, אין מספר קסם של פעמים שצריכות להתרחש.

  • במקום זאת, תדירות תנותח יחד עם חומרת. כדאי שתחשוב על זה כסולם הזזה. ככל שההתנהלות חמורה יותר, כך יהיו פחות אירועים כדי להתייחס להטרדה מינית.
  • עם זאת, ככל שההתנהלות תהיה פחות חמורה כך יצטרכו להתרחש אירועים רבים יותר.
זיהוי הטרדה מינית שלב 20
זיהוי הטרדה מינית שלב 20

שלב 4. בדוק אם אחרים מוצאים את ההתנהגות מעיקה

יש אנשים שהם רגישים יותר מאחרים. לדוגמה, מישהו עשוי לחשוב שאומרים לך "אתה נראה נחמד היום" הוא הטרדה מינית. לעומת זאת, אדם אחר עשוי למצוא את ההערה מעצבנת אך לא מציקה. לבסוף, אדם שלישי עשוי לחשוב שזו מחמאה ותחושה על פני העולם. מסיבה זו, בתי המשפט ינתחו את ההתנהגות בהתבסס על האופן שבו אדם סביר יפרש את ההתנהגות.

לפני שתקפוץ למסקנות, כדאי לשאול חברים מהימנים אם הם יגלו שהתנהגות או הערות מטרידות. ספר להם מה קרה ובקש את הפרשנות שלהם. האם הם חושבים שההתנהגות הייתה מטרידה?

זיהוי הטרדה מינית שלב 21
זיהוי הטרדה מינית שלב 21

שלב 5. שוחח עם עורך דין

סביר להניח שתרוויח מפגישה עם עורך דין. אסוף את כל הראיות שלך וקבע פגישה. בייעוץ אתה יכול לדבר על המצב שלך, ועורך הדין יכול לנתח האם ההתנהגות הפוגענית מתאימה להטרדה מינית. תוכל למצוא עורך דין תעסוקה בדרכים הבאות:

  • תשאל אנשים שאתה מכיר. אולי הם השתמשו בעורך דין שהם יכולים להמליץ עליו.
  • צור קשר עם תוכנית הסיוע לעובדים. מעסיקים רבים מציעים תוכניות אלה, שיכולות לספק הפניות לעורכי דין.
  • השתמש בשירות הפניה. במדינות וערים או מחוזות רבים יש אגודות עורכי דין, שהן ארגונים המורכבים מעורכי דין. רבות מעמותות עורכי הדין הללו מפעילות שירותי הפניה או יכולות להפנות אותך לכיוון אחד.
  • תשאל עורך דין אחר. יכול להיות שהשתמשת בעורך דין לרכישת בית או לטיפול בענייני עיזבון. התקשר לאדם זה ושאל אם הוא יכול להמליץ על עורך דין תעסוקה.
זיהוי הטרדה מינית שלב 22
זיהוי הטרדה מינית שלב 22

שלב 6. בצע את הצעדים הבאים

אם אתה סבור שהתרחשה הטרדה מינית, עליך להתלונן בפני מחלקת משאבי אנוש או המפקח שלך. המעסיק שלך לא יהיה אחראי מבחינה משפטית לסביבת עבודה עוינת שנוצרה על ידי עמית לעבודה, אלא אם תודיע למעסיק על ההטרדה.

  • כדאי גם שתחשוב להתלונן בפני הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה או סוכנות מדינה מקבילה.
  • לאחר שהתלוננת בפני סוכנות, תוכל גם להגיש תביעה לבית המשפט הפדרלי בגין הטרדה מינית.
  • למידע נוסף, ראה סו על הטרדה מינית.

מוּמלָץ: