כיצד להוכיח סביבת עבודה עוינת (עם תמונות)

תוכן עניינים:

כיצד להוכיח סביבת עבודה עוינת (עם תמונות)
כיצד להוכיח סביבת עבודה עוינת (עם תמונות)

וִידֵאוֹ: כיצד להוכיח סביבת עבודה עוינת (עם תמונות)

וִידֵאוֹ: כיצד להוכיח סביבת עבודה עוינת (עם תמונות)
וִידֵאוֹ: דה גול, סיפורו של ענק 2024, מרץ
Anonim

הטרדה מגיעה בצורות רבות וכוללת יותר מאשר נגיעה או הצעה של "quid pro quo" בה מוצע המשך תעסוקה בתמורה לטובות מיניות. על פי החוק הפדרלי, הטרדה כוללת יצירת סביבת עבודה עוינת. מקום עבודה הופך ל"עוין "כאשר הטרדות המבוססות על מאפיין מוגן כה נפוצות עד כדי פגיעה. כדי להוכיח שסביבת העבודה שלך עוינת, יהיה עליך לאסוף מספיק ראיות להתנהלות הפוגענית ולדווח עליה לגורם ממשלתי.

צעדים

חלק 1 מתוך 4: הבנת סביבות עבודה עוינות

התמודדות עם גזענות שלב 1
התמודדות עם גזענות שלב 1

שלב 1. להבין את ההגדרה הפדרלית של "סביבת עבודה עוינת

על פי כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964 וחוקים פדרליים אחרים, הטרדה היא התנהגות בלתי רצויה המבוססת על גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), מוצא לאומי, גיל (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי. התנהגות לא רצויה הופכת להטרדה בלתי חוקית כאשר התמשכות ההתנהגות הופכת להיות תנאי תעסוקה. זה גם לא חוקי כשהוא כל כך נפוץ עד שסביבת העבודה הופכת למפחידה, פוגענית ועוינת.

  • המבחן האם סביבת עבודה היא "עוינת" היא האם היא תהיה מאיימת, עוינת או פוגענית באנשים סבירים. קלטות קטנות והטרדות לא היו מתאימות. גם רוב המקרים המבודדים של התנהגות לא רצויה.
  • התנהלות פוגענית כוללת השמצות, כינויים, בדיחות פוגעניות, תקיפות פיזיות, איומים, הפחדה, לעג, לעג, התנפלויות, עלבונות, תמונות או חפצים פוגעניים. ההתנהגות הפוגענית חייבת להתבסס על מאפיין מוגן (כגון גזע, מין וכו ') להפרת החוק הפדרלי. ההתנהלות חייבת להיות כה חמורה, חוזרת או חודרת עד שהיא מפריעה ליכולתו של העובד לבצע את עבודתו.
שימו לב לעסק שלכם שלב 5
שימו לב לעסק שלכם שלב 5

שלב 2. בדוק אם המעסיק שלך מכוסה

חוקים פדרליים נגד אפליה אינם חלים על כל המעסיקים בארצות הברית. במקום זאת, על המעסיק להכיל 15 עובדים או יותר (או 20 עובדים אם הם טוענים לאפליה בגיל).

בצעו מחקר איכותני שלב 1
בצעו מחקר איכותני שלב 1

שלב 3. חוק מדינת המחקר

אם המעסיק שלך אינו מכוסה בחוק הפדרלי, הוא עשוי להיות מכוסה בחוק מדינה מקביל. במדינות רבות יש חוקים נגד אפליה שיכסו עובדים שאינם נתפסים בחוק הפדרלי. יתר על כן, חלק מחוקי המדינה מספקים הגנה רבה יותר על ידי איסור אפליה על רקע נטייה מינית.

כדי למצוא את חוקי המדינה, תוכל לחפש בספריית המשפטים המקומית שלך בבית המשפט או באינטרנט. כדי לחפש באינטרנט, הקלד את מדינתך ואת "אנטי אפליה" או "מקום עבודה עוין" בדפדפן האינטרנט שלך

התמודדות עם גזענות שלב 2
התמודדות עם גזענות שלב 2

שלב 4. זיהוי דוגמאות לסביבת עבודה עוינת

סביבת עבודה עשויה להפוך למפחידה, פוגענית ועוינת במגוון דרכים. המטריד לא חייב להיות המפקח. במקום זאת, מטרידים יכולים להיות גם עמיתים לעבודה, כפופים או לא עובדים. גם האדם המתלונן על סביבת העבודה העוינת לא חייב להיות מושא ההטרדה.

  • לאישה הוענקו 8 מיליון דולר בגין ייסורים חמורים מכיוון שהייתה אישה. היא הייתה לכודה בתוך נמל א-סיר במשך 20 דקות ביום חם, הציגה באופן קבוע תמונות של נשים עירומות, ולגלגו על כך שהיא עבדה בתעשייה הנשלטת על ידי גברים.
  • מלצרית גברה על טענה עוינת במקום העבודה כאשר שני לקוחות נכנסו למסעדה שלה והעירו הערות מטונפות. באחת הפעמים, אחד הלקוחות משך את שערה ולאחר מכן הניח את פיו על חזה.
היה עורך דין מצליח שלב 20
היה עורך דין מצליח שלב 20

שלב 5. נפגש עם עורך דין

כדי להבין אם יש לך טענה לגיטימית במקום העבודה העוין, עליך כנראה להיפגש עם עורך דין. עורך דין יכול לעזור לך לזהות האם ההטרדה עולה להתנהגות בלתי חוקית. כדי למצוא עורך דין, פנה ללשכת עורכי הדין במדינה שלך. זה צריך להפעיל שירות הפניות.

  • כדאי להיפגש עם עורך דין מומחה לדיני עבודה. לא כל מדינה מאפשרת הסמכה. אך מדינות מסוימות יאשרו מומחים אם הקדישו אחוז מסוים מהעשייה לדיני עבודה. על המועמדים לעבור שיעורי לימוד משפטיים מתקדמים ולקבל המלצות מעורכי דין או שופטים אחרים. לבסוף, על המועמדים לעבור בחינה בכתב כדי לקבל את ההסמכה.
  • התדיינות תעסוקתית עשויה להיות יקרה. בדרך כלל, תיק תעסוקה יעלה בין 8, 000 ל -30, 000 $ שכר טרחת עו"ד. אתה יכול לדון בהסדרי שכר טרחה חלופיים כאשר אתה נפגש עם עורך הדין לייעוץ.
  • בדרך כלל עורכי דין מחייבים על בסיס שעתי. עם זאת, עורכי דין תעסוקה רבים ייצגו לקוחות בהסכם שכר טרחה "במקרה". על פי הסדר זה, עורך הדין מקבל שכר אחוזים מסכום הפסק שלך רק אם תזכה בתיק. למרות שייתכן שאתה עדיין אחראי לתשלום הוצאות משפט, כגון דמי הגשה וכתבי בית משפט, הסכם אגרות מגירה יכול להפוך את הייצוג המשפטי לנגיש.

חלק 2 מתוך 4: איסוף עדויות

הקלט שיחת טלפון שלב 4
הקלט שיחת טלפון שלב 4

שלב 1. שמור על כל התקשורת

אם הודעות דוא ל, תזכורות, מכתבים או הודעות קוליות מכילות שפה מטרידה, עליך להקפיד לשמור על כולן. עדות זו תהיה קריטית להוכחת סביבת עבודה עוינת.

  • אין צורך שהתקשורת נעשתה רק במקום העבודה. אם עמית לעבודה או בוס יוצרים איתך קשר בבית, התקשורת הזו רלוונטית גם היא.
  • שמור גם על כל תקשורת שבה אתה מודיע למפקח או למשאבי אנוש על ההטרדה. תוכל לחזק את התיק שלך אם תוכל להראות שאתה מודיע למעסיק על הטרדה. חבר מושבעים עשוי לראות במעסיק שאינו מבטל במהירות הטרדה כמי שהיה שותף להתנהגות. זה עוזר להראות שההטרדה נפוצה, שכן נראה שהיא מאושרת על ידי ההנהלה הבכירה.
להיות עורך דין בשבע השנים הבאות שלב 10
להיות עורך דין בשבע השנים הבאות שלב 10

שלב 2. תיעוד שיחות והטרדות אחרות

אם מתנכלים אליך, מטרידים אותך או מתעללים בהם מילולית, עליך לרשום מידע חשוב אודות האירועים. ההערות שאתה רושם עשויות להיות העדות היחידות הקיימות להתגרות פנים אל פנים.

להתמודד עם גזענות שלב 7
להתמודד עם גזענות שלב 7

שלב 3. זהה עדים

אתה יכול לחזק את התיק שלך אם יש לך צדדים שלישיים שהיו עדים להטרדה. רשום את שמותיהם ואת האירועים שראו. אם הם כבר לא עובדים אצל אותו מעסיק, נסה להשיג את פרטי ההתקשרות שלהם.

שתף את עורך הדין בפרטי העד. עורך הדין שלך יפנה אליהם ויאשר שהם מוכנים להעיד. אם הם אינם מוכנים, ייתכן שעורך הדין שלך יצטרך להזמין את העדים

מניות סחר שלב 16
מניות סחר שלב 16

שלב 4. שמור סקירות ביצועים

ברגע שתפגין התנהגות פוגענית, יהיה עליך להראות שהושפעת מכך. לדוגמה, ביצועי העבודה שלך ירדו ככל שההטרדות גדלו. עליך לשמור עותקים של ביקורות הביצועים שלך אם הם מראים את הביצועים החמוקים בהתמדה לאחר שההטרדה התחילה.

שמור גם עדויות אחרות המראות את ההשפעה שההטרדה השפיעה עליך. עליך לשמור את כל התיעוד הרפואי והפסיכיאטרי המתעד את השפעת הלחץ. אינך צריך לקבל התמוטטות עצבים לפני שתתבע בגין סביבת עבודה עוינת. עם זאת, הוכחה להשפעה גופנית או נפשית שלילית בהחלט תחזק את המקרה שלך

חלק 3 מתוך 4: דיווח לגורמים מנהליים

חישוב השפעה שלילית שלב 8
חישוב השפעה שלילית שלב 8

שלב 1. קבע לאיזה סוכנות תדווח

חוק הפגיעה הפדרלי חל על אותם מעסיקים המעסיקים 15 עובדים או יותר (20 עובדים או יותר בגין תביעות אפליה בגיל). אם המעסיק שלך מכוסה, תוכל לדווח על סביבת עבודה עוינת בפני הוועדה הפדרלית לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC).

  • אם המעסיק שלך אינו מכוסה בחוק הפדרלי, תוכל לדווח לרשות המקבילה במדינה שלך. אם המעסיק שלך מכוסה בחוקים ממלכתיים ופדרליים, תוכל לבחור באיזו סוכנות להגיש את חיובך. אם חוקי המדינה שלך מגנים יותר על עובדים מאשר על החוק הפדרלי, שקול להגיש תביעה לרשות המדינה שלך. לדוגמה, בקליפורניה יש הגנות מחמירות יותר על מקום העבודה מאשר החוק הפדרלי דורש. אם אתה גר בקליפורניה, עליך לשקול להגיש דו"ח למחלקת תעסוקה ודיור הוגנים בקליפורניה.
  • עליך להשתמש בכלי ההערכה של EEOC בכתובת https://egov.eeoc.gov/eas/ כדי להבין לאיזה סוכנות להגיש את הבקשה.
התמודדות עם עניינים משפטיים בתקציב שלב 13
התמודדות עם עניינים משפטיים בתקציב שלב 13

שלב 2. הגש תשלום עם EEOC

אם תבחר לדווח ל- EEOC, תוכל להגיש תשלום לכל אחד ממשרדי השטח שלו. באתר EEOC יש מפה של 53 משרדי השדה ברחבי הארץ. עליך לפנות למשרד הקרוב אליך. חלק מהמשרדים דורשים פגישות בעוד שאחרים מקבלים תוספות. תתקשר מראש ושאל.

אל תחכו להגיש. באופן כללי, יש לך 180 ימים להגיש חיוב ל- EEOC. המועד האחרון הוארך אם חוקי המדינה שלך מספקים מועד אחרון. עם זאת, לא כדאי לחכות יותר מדי

כתוב מכתב בבקשה לחסות שלב 9
כתוב מכתב בבקשה לחסות שלב 9

שלב 3. כתוב מכתב ל- EEOC

אם משרד השדה הקרוב ביותר רחוק מכדי שתוכל לבקר, תוכל להגיש תשלום באמצעות כתיבת מכתב. וודא כי המכתב כולל את המידע הבא:

  • את שמך, כתובתך ומספר הטלפון שלך
  • שם המעסיק, כתובתו וטלפון
  • מספר העובדים המועסקים שם
  • תיאור קצר של האירועים שלדעתכם היו מפלים
  • כאשר התרחשו האירועים
  • שמאפיין מוגן הוא המניע לאירועים המפלים
  • החתימה שלך
הגשת תביעה שלב 16
הגשת תביעה שלב 16

שלב 4. הגישו כתב אישום לסוכנות הניהול הממלכתית שלכם

התהליך המדויק ישתנה ממדינה למדינה. לדוגמה, בקליפורניה, עליך להגיש תחילה "בירור לפני תלונה". ישנן ארבע דרכים שונות לעשות זאת:

  • התקשר למספר 800-884-1684 (או 800-884-1684 אם חירש או כבד שמיעה).
  • מלאו את טופס החקירה ושלחו אותו לכל משרד משרד תעסוקה ושיכון הוגן.
  • שלח דוא"ל טופס חקירה מלא למייל [email protected].

חלק 4 מתוך 4: תביעה להטרדה

הגשת תביעה שלב 13
הגשת תביעה שלב 13

שלב 1. הגישו תביעה

תוכל להתחיל בתביעה על ידי הגשת תלונה לבית המשפט המתאים. אם יש לך עורך דין, הם ינסחו אותו עבורך. התלונה טוענת לעובדות סביב סביבת העבודה ומבקשת מבית המשפט סעד (כגון אובדן שכר או החזרה לעבודה).

  • באופן כללי, אתה תגיש לבית המשפט המחוזי הפדרלי אם אתה תובע על פי חוק הפדרלי נגד הפליה. אם אתה תובע על פי חוק האנטי -אפליה של מדינתך, תגיש לבית משפט במדינה.
  • על מנת להגיש תביעה, אתה צריך מכתב "הודעה על זכות תביעה" מהסוכנות המנהלית שהגשת אליה את החיוב הראשוני. ה- EEOC יוציא את המכתב לאחר ביצוע חקירתו. יש לך 90 יום להגיש תביעה מיום קבלת מכתבך.
  • אם אתה רוצה לתבוע לפני שה- EEOC יסיים את חקירתו, יהיה עליך לבקש את מכתב הזכות לתבוע. לפחות 180 ימים חלפו מאז שהגשת את החיוב ל- EEOC. אם כן, שלח מכתב למנהל המשרד שיבדוק את כתב האישום שלך. הסוכנות תסגור את החקירה ברגע שתוציא את המכתב.
הגשת תביעה שלב 22
הגשת תביעה שלב 22

שלב 2. הוכיח את המרכיבים של תביעה עוינת במקום העבודה

מה שאתה צריך להוכיח ישתנה מעט בהתאם לבית המשפט בו אתה תובע. באופן כללי, כדי להוכיח טענה עוינת במקום העבודה עליך להראות כי:

  • הוטרדת בגלל מאפיין מוגן
  • ההטרדה לא הייתה רצויה
  • ההטרדה הייתה כל כך נפוצה או חמורה עד שיצרה סביבת עבודה פוגענית
  • יש בסיס כלשהו לזקוף אחריות למעסיק
פנה לשופט בבית המשפט שלב 17
פנה לשופט בבית המשפט שלב 17

שלב 3. הציג עדות להטרדה

החלק הקשה ביותר בתביעה עוינת במקום העבודה יהיה להוכיח שההטרדה התרחשה "בגלל" המאפיין המוגן שלך. במילים אחרות, הגזע שלך, הגיל, המגדר, הדת וכו 'בוודאי היו המוטיבציה להטרדה. אמירות פוגעניות, וולגריות ופוגעניות שאינן קשורות למאפיין המוגן שלך לא יהיו כשירות.

  • לדוגמה, ייתכן שנקרא "גמד" או "חצי שנינות" על ידי בוס. עם זאת, אם אתה טוען לאפליה מגדרית, הערות אלה לא יעזרו לך מכיוון שאין קשר הגיוני בינן לבין המגדר.
  • עם זאת, כינויים מיזוגיניים או גזעיים יהיו כשירים. על פניהם תגובות מסוג זה על קבוצה פוגעניות וקשורות למאפיין המוגן.
  • כדי להוכיח הטרדה, יהיה עליך להציג ראיות רלוונטיות שאספת: מיילים, הערות, שיחות מתועדות. כמו כן, עדים יכולים להעיד על מה ששמעו או ראו.
הגשת תביעה שלב 25
הגשת תביעה שלב 25

שלב 4. הראה שההטרדה היא חודרת או חמורה

כדי להוכיח אלמנט זה, עליך לעשות יותר מאשר להראות שנפגעת באופן אישי. סוג זה של ראיות "סובייקטיביות" נחוץ אך אינו מספיק. במקום זאת, עליך להוכיח כי ההטרדה הייתה כה חודרת או חמורה עד כדי פגיעה "אובייקטיבית". במילים אחרות, זה חייב להיות פוגע באדם סביר בתפקיד שלך.

  • אין צורך במספר אירועים בכדי להיות כשורה או חמורה. פרק אחד של התעללות יכול להיות מספיק חמור כדי להפוך את הסביבה לעוינת. לדוגמה, אירוע יחיד של תקיפה מינית יכול להיות זכאי.
  • אף גורם אחד אינו קובע. אתה יכול להוכיח גורם זה על ידי הצגת כל הראיות להערות פוגעניות, לגעת פיזית או להתנהגות פוגענית אחרת.
פנה לשופט בבית המשפט שלב 10
פנה לשופט בבית המשפט שלב 10

שלב 5. הטלת אחריות על המעסיק שלך

אתה יכול לבסס אלמנט זה על ידי הראה שהמעסיק ידע או היה צריך לדעת על ההטרדה והמעסיק לא נקט באמצעי תיקון.

מוּמלָץ: