ראיונות קשים הן למראיינים והן למראיינים, וזה יכול להיות מלחיץ להעלות שאלות טובות ולהימנע משאלות לא הולמות. אם אתה מראיין, זה יכול להיות קשה לחשוב על דרכים לבדוק את המרואיינים שלך מבלי להיות פולשני, ואם אתה מרואיין, זה יכול להיות קשה לעשות את הרושם הנכון עם השאלות שלך. אם אי פעם הרגשת חרדה או חוסר ביטחון לגבי איך להימנע משאלות ראיון גרועות, אל תלחץ! ישנן דרכים פשוטות וקלות להימנע מלשאול שאלות רעות, לא משנה מי אתה.
צעדים
שיטה 1 מתוך 2: הימנעות משאלות רעות כמראיין
שלב 1. כתוב סיכום של יעדי הגיוס שלך
זה יעזור לך לצמצם אילו שאלות לשאול.
תוכל להצביע על שלושה דברים שאתה מחפש אצל מרואיין כדי להתחיל
שלב 2. תכנן שאלות רלוונטיות לשאול
כתוב רשימה של שאלות ראיון המבוססות על מטרות הגיוס שלך ושמור אותן על כל ראיונותיך.
לדוגמה, שאל את כל המרואיינים מה הם היו עושים במצב. אפשר לומר: “תארו לעצמכם שאתם צריכים לתקצב עבור מחלקת IT. יש לך משכורות, שעות נוספות, מחשבים וכיף לבניית צוות וארוחות ערב שכדאי לקחת בחשבון, אז איך היית בונה תקציב?”
שלב 3. בקש מהמרואיין להסביר לך את קורות החיים שלו
לשאול את המרואיין להסביר את כישוריהם במילים שלהם יראה לך עד כמה הוא מבין את דרישות התפקיד שאליה אתה שוכר. תוכלו גם לראות כיצד הם מתמודדים איתכם בשיחה לא מובנית.
לדוגמה, תוכל לשאול, "מדוע אתה חושב שתצליח בעבודה הזו?" או, "אני רואה שיש לך גלישת עפיפונים כתחביב כאן, ספר לי עוד על זה."
שלב 4. הימנע משאלות ראיון בלתי חוקיות
אל תשאל על המצב המשפחתי של המרואיין, ילדים, רישום פלילי, מנהגים דתיים, נטייה מינית, הרגלי שתייה, היסטוריה רפואית, שפה ראשונה, מוצא לאומי או תרבותי או כספים אישיים. שאלות אלו אינן חוקיות ויכולות גם לגרום לאנשים להרגיש מאוד לא נוח.
שלב 5. הימנע משאלות ראיון מוטות
אל תאפשר לדעותיך או להעדפותיך האישיות להפריע לראיון - הישאר אובייקטיבי מבחינה מקצועית ושכור את המרואיין הטוב ביותר לתפקיד.
כדוגמה, זה ייחשב מוטה ובחלק מהמדינות והמדינות לא חוקי לא לשכור מרואיין כיוון שהוא גבר או אישה, ולא בגלל הכישורים שלהם
שלב 6. קבע לוח ראיונות ריאליסטי
חברות רבות מראיינות עשרות ולפעמים מאות אנשים במהלך מסע גיוס, לכן קבעו ראיונות כדי לתת לעצמכם זמן לקחת הפסקות, לאכול ארוחת צהריים ולא להתייגע.
שקול לקבוע ראיונות שתוכל לעבור ביום עבודה אחד בן שמונה שעות. אם אתה מתעייף מדי אתה עלול לשכוח את עצמך ולשאול שאלות לא הולמות
שיטה 2 מתוך 2: הימנעות משאלות רעות כמרואיין
שלב 1. קרא בעיון את תיאור התפקיד
להבין מה הדרישות של התפקיד ולכתוב רשימה של כישורי מפתח שאתה צריך.
תוכל לכתוב רשימה של חמשת הכישורים החשובים ביותר לתפקיד כדי לעזור לך להבין, או לחפש באינטרנט תיאורי תפקיד דומים
שלב 2. בדוק את קורות החיים שלך וכתב רשימה של שאלות
התמקד בשאלות חיוביות שמשחקות את נקודות החוזק שלך והראה את ההתעניינות שלך בעתיד החברה כדי להשאיר רושם טוב אצל המראיין.
לדוגמה, אתה יכול לשאול, "מה החלק האהוב עליך בתרבות החברה כאן?" או, "מה לדעתך אזור הצמיחה המעניין ביותר כאן?" או, "איך נראה יום ממוצע במשרד?"
שלב 3. הימנע מלשאול שאלות ראיון שליליות
אל תשאל שאלות המתמקדות בך ולא בחברה. אלה עשויים להיתפס כמאכזבים עבור המראיין ולהציע שאתה לא רציני ומקצועי בעבודה.
אל תשאל שאלות כמו: "כמה מוקדם אוכל לעזוב את המשרד ביום שישי?" או, "כמה זמן לפני החגים אני יכול לצאת לחופשה?" אלה יכולים להיתפס כמרכזיים ואפילו אנוכיים
שלב 4. הימנע מלשאול שאלות לגבי המשכורת שלך
משא ומתן על משכורת קורה לאחר שחברה מציעה לך הצעה או לאחר הראיון הראשון. לשאול על המשכורת שלך בראיון יכול להיראות שלילי וחמדני.
שלב 5. הימנע מוויכוח עם המראיין שלך
הישאר רגוע ומקצועי כשאתה שואל שאלות, גם אם המראיין שלך לא עונה לך. לרוב יש למראיינים סיבות לא לענות על שאלות באופן מיידי.
- כדוגמה, כמה מראיינים אוהבים לבדוק מרואיינים בניסיון לסכל אותם ולראות אם הם נשארים רגועים.
- במקרים מסוימים אם אתה שואל שאלה שנראית אישית או פולשנית המראיין עשוי לשנות את הנושא.
שלב 6. הימנע משאלות לא חוקיות או בלתי הולמות
אל תשאל את המראיין לגבי מצבו המשפחתי או משפחתו, ילדים, דת, נטייה מינית, מוצא תרבותי או לאומי, כספים אישיים, הרגלי שתייה או סמים, היסטוריה רפואית, רישום פלילי או מידע אישי פולשני אחר. זה לא חוקי לשאול את השאלות האלה במדינות ומדינות רבות ויתגלה כבלתי הולם.
שלב 7. הקשיב למראיין שלך והיה מוכן לאלתר
שימו לב כדי שלא תשאלו שאלות שכבר נענו, וכדי שתוכלו לשנות את רשימת השאלות התסריטאיות אם הן לא עובדות יותר.