3 דרכים לצאת מחוזה עבודה

תוכן עניינים:

3 דרכים לצאת מחוזה עבודה
3 דרכים לצאת מחוזה עבודה

וִידֵאוֹ: 3 דרכים לצאת מחוזה עבודה

וִידֵאוֹ: 3 דרכים לצאת מחוזה עבודה
וִידֵאוֹ: איך לתת משוב יעיל? 2024, מרץ
Anonim

חוזה עבודה מפרט את הפרטים הרלוונטיים ליחסי עובד מעביד. מסמך משפטי מחייב זה בדרך כלל מועיל לשני הצדדים. חוזה עבודה מבהיר את אחריות כל צד ומספק יציבות לשני הצדדים. עם זאת, היציבות שחוזה עבודה מספק גם יכולה להיות בעייתית אם העובד רוצה לסיים את יחסי עובד מעביד. חשוב לזכור כי הצד השני עשוי לתבוע אותך לפיצוי כספי אם תבטל את החוזה בטרם עת.

צעדים

שיטה 1 מתוך 3: קביעת חובותיך המשפטיות על פי החוזה

צא מחוזה עבודה שלב 1
צא מחוזה עבודה שלב 1

שלב 1. קבע אם יש לך חוזה עבודה

אמנם ייתכן שבמקרים מסוימים יש לך חוזה עבודה בכתב, אך במדינות מסוימות ניתן לרמוז על חוזים. למשל, אם למעסיק שלך יש ספר עובדים, הוא עשוי ליצור מרומז חוזה שאתה מחויב לו, על פי חוקי מדינות מסוימות.

אם אין לך חוזה עבודה, אתה עובד כרצונו. המשמעות היא שניתן לפטר אותך מכל סיבה או ללא סיבה, כל עוד סיבה זו אינה חוקית. לדוגמה, סיבה לא חוקית לפיטורי עובד כרצונו יכולה להיות אפליה גזעית

צא מחוזה עבודה שלב 2
צא מחוזה עבודה שלב 2

שלב 2. קרא את חוזה העבודה שלך

אולי לא קראת את החוזה שלך במלואו בזמן חתימתו, אך כאשר אתה חושב לסיים את חוזה העבודה שלך, עליך בהחלט לקרוא אותו. קרא את כל העניין, אך שימו לב היטב לסעיפים הדנים בסיום, ביטול או כל חלק אחר העוסק בסיום יחסי עובד מעביד.

צא מחוזה עבודה שלב 3
צא מחוזה עבודה שלב 3

שלב 3. קבע האם ישנן נסיבות המפורטות בחוזה המאפשרות לצד אחד לסיים את החוזה

אם לצד המעוניין לסיים את החוזה מוקדם אין עילה תקפה מבחינה חוקית לביטול החוזה, הרי שהצד השני יכול לתבוע אותו. תביעה עלולה לגרום לכך שאחד הצדדים יחויב לשלם את שאר הפיצויים, או פיצוי בגין הפרת החוזה.

  • לחוזים מסוימים עשויה להיות סעיף סיום אם העובד הופך לנכה או שאינו מסוגל מבחינה פיזית לבצע את המעשים המפורטים בחוזה העבודה.
  • כמו כן, עשויות להיות בחוזה הוראות הבטלות את החוזה אם צד אחד לא מבצע כפי שהוסכם. לדוגמה, אם המעסיק מסכים לשלם לעובד 500.00 דולר כאשר מעשה מסוים הושלם, והמעביד אינו משלם לו, ייתכן שלעובד יש עילה תקפה לסיים את החוזה.
  • יתכן סיכוי לביטול מוקדם של החוזה אם העובד נותן הודעה מסוימת למעסיק, או אם הוא משלם למעסיק סכום כסף שנקבע מראש. ייתכן שתצטרך לשלם קנס כספי בגין סיום מוקדם, אך תשלום מלוא הסכום שהובטח בחוזה עשוי למנוע מהמעסיק לתבוע את העובד על הפרת החוזה.
צא מחוזה עבודה שלב 4
צא מחוזה עבודה שלב 4

שלב 4. החליטו אם יש עונשים או השלכות על סיום החוזה מוקדם

לדוגמה, חוזה עבודה עשוי לדרוש מהצד המפר את החוזה לשלם אגרות או נזקים מסוימים. הוראה נפוצה נוספת בחוזי עבודה היא שאם החוזה יסתיים בטרם עת, ייתכן שהעובד לא יוכל לעסוק באותו סוג של עסק באזור המקומי למשך פרק זמן מסוים. בהתבסס על הוראות החוזה, יהיה עליך לקבוע האם כדאי מבחינה משפטית, כלכלית ומקצועית לשאת את ההשלכות הללו.

צא מחוזה עבודה שלב 5
צא מחוזה עבודה שלב 5

שלב 5. סקור את תקופת החוזה

חלק מהחוזים מכילים הוראה הקובעת את מועד תוקפו ותאריך הסיום של החוזה. אם עבדת עם הצד השני במשך זמן רב, ייתכן שהחוזה פג. במקרה זה, אתה כבר לא יהיה מחויב לתנאי החוזה ואתה רשאי להמשיך הלאה.

שיטה 2 מתוך 3: הערכת הסיבות המשפטיות שלך לסיום החוזה

צא מחוזה עבודה שלב 6
צא מחוזה עבודה שלב 6

שלב 1. קבע אם המשא ומתן לקראת החוזה מבטל אותו

ישנם מצבים מסוימים בהם תוכל להוכיח כי חוזה העבודה שלך בטל או שאינו ניתן לאכיפה. אם היו כמה גורמים ספציפיים שגרמו לך לחתום על החוזה, ייתכן שיהיה לך עילה לסיים אותו כחוק. לדוגמה, אם המעסיק שלך הבטיח לך הטבות מסוימות ולאחר מכן מסרב לספק לך הטבות אלה, ייתכן שיש לך עילה לסיים את החוזה.

  • אם הונאה מצד הצד השני גרמה לך להיכנס לחוזה, ייתכן שיש לך עילה משפטית לסיים את החוזה ללא קנסות. הונאה במשא ומתן מבטלת את החוזה. לדוגמה, אם מעסיק משקר לעובד פוטנציאלי על מנת לגרום לו לחתום על החוזה, אז החוזה בטל. אם המעסיק שלך אמר לך שישולמו לך 20 $ לשעה, ולאחר חתימת החוזה הוא שילם לך רק 10 $ לשעה, סביר להניח שיש לך עילה לסיים את החוזה.
  • אם הצדדים עשו טעות הדדית בנוגע למידע המרכזי בחוזה, אזי גם החוזה בטל. טעות עלולה להתרחש, למשל, אם חשבת שאתה חותם על חוזה עבודה לעבודה במיקום מסוים, אך המעסיק שלך הניח כי תעבוד בעיקר ממקום אחר ומרוחק יותר.
  • השפעה בלתי הולמת עלולה להתרחש אם צד אחד נמצא בעמדה עליונה על הצד השני כאשר הוא מנהל משא ומתן על חוזה. זהו גורם נוסף שעשוי לבטל את ההסכם. זוהי תופעה שכיחה כאשר עובד מנהל משא ומתן עם מעסיק, מכיוון שלמעסיק יש לעמדת מיקוח הרבה יותר טובה מאשר לעובד.
  • חוזה עשוי להכיל הוראות שהן כה בלתי סבירות עד שהוא בטל אוטומטית. זה קורה כאשר חוזה כה חד צדדי או לא הוגן שההסכם בטל. למשל, אם חוזה עבודה מחייב עובד לעבוד בתקופת ניסיון ללא תשלום של חודש ימים, החוזה עשוי להתבטל.
צא מחוזה עבודה שלב 7
צא מחוזה עבודה שלב 7

שלב 2. שקול האם יש סיבה תקפה מבחינה חוקית לסיים את החוזה או שהיא מבטלת את החוזה

מדינות מסוימות דורשות שהחוזים יהיו בכתב וייקבעו לתקופה מוגדרת על מנת שניתן יהיה לאכוף אותם. חוזה ללא רכיבים אלה יהיה בטל. יתר על כן, גם אם אין בחוזה הוראה רלוונטית המאפשרת לך לסיים אותו, ייתכנו סיבות אחרות לכך שתוכל להפר את החוזה באופן חוקי. לדוגמה, אם תנאי חוזה העבודה מעורפלים מדי או בלתי חוקיים בצורה כלשהי, ייתכן שיש לך עילה לסיים את החוזה באופן חוקי.

  • לדוגמה, ניתן לסיים חוזים שאי אפשר לבצע. על מנת להיות "בלתי אפשרי", מילוי החוזה לא חייב להיות פשוט פשוט. תנאי החוזה חייבים להיות בלתי אפשריים לביצוע. לדוגמה, נניח שמעסיק מתקשר עם עובד לעבודה בשטיפת מכוניות של המעסיק, ושטיפת המכוניות יוצאת מהעסק. במצב זה לא ייתכן שעובד עובד בשטיפת מכוניות, כך שחוזה העבודה יסתיים.
  • הפרת חוזה העבודה עשויה לתרץ את ביצועי צד אחד על פי החוזה. הפרה מתרחשת כאשר כל אחד מהצדדים נכשל במילוי תפקידיו במסגרת החוזה. הפרה אופיינית במקרים של חוזה עבודה מתרחשת כאשר מעסיק לא משלם לעובד באותו הזמן או בסכום האמור בחוזה. הפרה מסוג זה לא רק מאפשרת לעובד לצאת מהחוזה, אלא עשויה גם לתת לעובד עילה לתבוע את המעסיק בגין נזקים.
  • כריתת חוזה עבודה מחייבת את שני הצדדים לנהוג זה בזה בצורה הוגנת. זה מכונה בדרך כלל "הברית של תום לב והתנהלות הוגנת". אם צד אחד מתנהג בצורה לא הוגנת כלפי צד אחר, ייתכן מאוד שהוא הפר את החובה המשפטית הזו, שיכולה להוות עילה לביטול החוזה. לדוגמה, אם הצדדים הסכימו כי עובד יתחיל לעבוד כמנהל בחנות ב -1 בינואר, אך בסופו של דבר החנות לא תיפתח עד תשעה חודשים לאחר מכן, לעובד יש סיבה תקפה לסיים את החוזה. לצפות שהעובד יעבור תשעה חודשים ללא עבודה או תשלום יהיה לא הוגן.
צא מחוזה עבודה שלב 8
צא מחוזה עבודה שלב 8

שלב 3. התייעץ עם עורך דין

אם אינך בטוח אם אתה חייב לצד השני כסף, או שאתה עלול להיתבע על סיום החוזה, עליך לדבר עם עו"ד. עו"ד תעסוקה מוסמך ומנוסה הוא האדם הטוב ביותר לתת ומייעץ למעסיק לגבי ההשלכות של הפרת הסכם העבודה שלך. הוא או היא גם יכולים לעזור לך לקבוע אם יש לך דרך להימנע מהשלכות אלה ועדיין לצאת מהחוזה.

שיטה 3 מתוך 3: משא ומתן וסיום החוזה שלך

צא מחוזה עבודה שלב 9
צא מחוזה עבודה שלב 9

שלב 1. שקול האם הצד השני יסכים לסיים את החוזה

אם אינך מרוצה ממצב העבודה הנוכחי שלך, שקול כי הצד השני לחוזה עשוי להיות לא מרוצה גם כן. אם שני הצדדים מסכימים, הם יכולים לבטל את החוזה ולשחרר זה את זה מההסכם. הסכם הדדי לסיום החוזה מוקדם הוא לרוב התרחיש הטוב ביותר ליציאה מחוזה עבודה.

צא מחוזה עבודה שלב 10
צא מחוזה עבודה שלב 10

שלב 2. קבע כמה הודעה אתה חייב, אם בכלל

שוב, יהיה עליך לחזור לחוזה שלך כדי לקבוע כמה הודעה מוקדמת, אם בכלל, אתה חייב לצד השני לפני שתזנח את החוזה. פרק זמן אופייני הוא שבועיים, אך ההודעה הנדרשת יכולה להשתנות מחוזה לחוזה. קח בחשבון כל זמן חופשה שנצבר בחישוב שלך, אם רלוונטי. אי מתן ההודעה הנדרשת יכול להוביל לכך שאתה אחראי כלכלית כלפי הצד השני בגין הפרת החוזה.

צא מחוזה עבודה שלב 11
צא מחוזה עבודה שלב 11

שלב 3. משא ומתן על תנאי החוזה

אם המעסיק שלך לא להוט לסיים את החוזה כמוך, ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן על תנאי החוזה על מנת לשכנע את הצד השני לאפשר לך לסיים אותו מוקדם ללא השלכות שליליות. לדוגמה, אתה יכול להסכים לתת למעסיק שלך זמן למצוא תחליף, תוכל להציע להישאר על מנת להכשיר עובד חדש, או שתציע לעובד חבילת פיצויים. משא ומתן מסוג זה עשוי לסייע בסיום החוזה בתנאים טובים לשני הצדדים.

צא מחוזה עבודה שלב 12
צא מחוזה עבודה שלב 12

שלב 4. השתמש במגשר כדי לנהל משא ומתן

לפעמים, סיוע של מגשר או צד שלישי ניטרלי אחר יכול לסייע לך במשא ומתן על תנאי סיום החוזה. זוהי חלופה הרבה פחות יקרה לפנות לבית המשפט ולהתדיין במחלוקת שלך. בנוסף, זה יכול לעזור לך להגיע להסדר מוסכם הדדי שיסיים את החוזה באופן ששניכם תוכלו לחיות איתו.

מוּמלָץ: